Cette collaboration s’inscrit dans la vision du CFPBJ de constamment diversifier son offre en créant une cohésion directe entre l’industrie et les étudiants et tout en veillant à une meilleure proximité entre ces derniers et les entreprises afin de répondre à leurs besoins de main d’œuvre.
Ainsi, après deux mois d’apprentissage théorique, en atelier et en simulation, les étudiants pourront bénéficier d’un accès fly in / fly out à leur chantier-école où ils seront logés et nourris. La première cohorte, composée de 16 étudiants, débutera le 24 mai 2021. L’inscription est disponible ici : https://bit.ly/3pMJ93H
Une offre de service adaptée à la réalité des milieux
« Le CFPBJ cherche constamment des manières d’innover en proposant des formations des plus spécialisées conçues pour répondre aux besoins de l’industrie minière », explique Sonia Caron, directrice de services et de centre au CFPBJ. « L’idée derrière ce chantier-école est de permettre aux étudiants de mettre en pratique et d’exercer directement sur le terrain les apprentissages effectués en classe. Cette méthode d’apprentissage facilite beaucoup l’accès à l’emploi ».
« Nous sommes ravis de ce partenariat avec le centre de formation professionnelle de la Baie-James qui sera un atout précieux pour assurer la croissance et le développement de la mine de diamant Renard. Les candidats à ce chantier-école auront la chance de développer leurs compétences au sein d’un projet phare du Québec, et ce, dans l’une des meilleures régions minières au monde », renchérit Jérôme Dufour, partenaire d’affaire ressources humaines chez Stornoway.
Le Nord-du-Québec, une grande région minière aux nombreuses possibilités de carrière
L’industrie minière du Québec est reconnue mondialement pour son expertise et ses pratiques avant-gardiste. À l’avant-plan de la technologie, avec un impact positif économique majeur pour les régions du Québec et offrant des emplois de qualités très bien rémunérés, l’effervescence marquée de ce secteur d’activités est toujours croissante. Par ailleurs, afin de favoriser le développement socio-économique de la région, de nombreux incitatifs financiers sont offerts à l’embauche des candidats.
Au cours de la période 2019-2023, l’industrie minière aura 7 332 postes à combler. Près de la moitié (47%) des emplois miniers à pourvoir au Québec d’ici 2023, soit 3 416, seront pour la région du Nord-du-Québec. Selon les tendances, le Québec aura 6 371 postes seront à pourvoir pour la période 2024-2028, dont 3 739 emplois pour le Nord-du-Québec.
